O 1% todos os dias, é aquela chama que sentes no coração em querer ser um pouco melhor para ti e para os outros todos os dias. Aquela chama que só acontece quando tens a clareza do teu “porquê” e não fazeres o “como” que dá jeito ou que tem que ser. A clareza da tua identidade e valores, da comunicação que tens contigo e transmites aos outros e do plano diário para implementares este 1%.
O 1% todos os dias, é algo que sentes no coração e implementas conhecendo a forma como funciona a tua cabeça, os teus pensamentos e as tuas emoções. Não são “dicas” que lês ou que ouves falar, é algo muito mais forte do que isso.
1% todos os dias, é a mudança invisível que constrói grandes líderes e faz construir pontes e conexões.
Sabes qual é a diferença entre um líder que inspira e um chefe que comanda?
Este tal 1%
1% de menos ego e de mais conhecimento de si mesmo e das pessoas ao seu redor;
1% mudança de hábitos;
1% de responsabilidade;
1% de atenção a mais;
1% de escuta verdadeira;
1% de coragem para elogiar;
1% de humildade para perguntar: “Como estás realmente?”
Muitas vezes achamos que liderar é sobre grandes decisões, estratégias complexas ou discursos arrebatadores.
Mas a verdadeira liderança revela-se nos pequenos gestos diários e para isso, não é só fazer um curso ou ler uns livros, é fazer os passos certos de tal ordem que fazem parte da própria identidade como lavar os dentes ou abrir uma porta.
Na consistência invisível que vai construindo confiança, respeito e cultura.
Ninguém é perfeito, nem tem que o ser até porque, a perfeição não existe. Mas as coisas não têm que ser perfeitas, têm que ser verdadeiras.
Já tive maus líderes, já tive bons líderes parcialmente e que até eram dos melhores, mas com certas pessoas não o foram, não assumiram, não deram a cara, dividiram para reinar, acreditaram em quem conheciam e não na análise de todos os factos.
Este tal 1% faz justiça ao “bolo” e não quando convém. Este 1% permite-te ir mais longe em seres melhor na globalidade e não parcialmente e no que transmites para fora na globalidade como “sendo o maior” e que nos bastidores não corresponde à realidade, seja efetivamente alterado para que sejas o melhor.
A ciência do 1%:
A teoria dos “Compound Habits” (hábitos compostos) mostra-nos que melhorar 1% por dia pode levar a uma transformação de 37 vezes em apenas um ano.
Não se trata de mudar tudo.
Trata-se de fazer um pouco melhor, todos os dias.
Exemplos de 1% na liderança:
Conheceres-te a ti mesmo;
Dizer “obrigado” com intenção;
Elogiar publicamente e corrigir em privado;
Enviar uma mensagem a um colaborador num dia difícil;
Fazer uma pergunta em vez de dar uma ordem e ter a consciência que a forma como o está a fazer não é a correta para aquele colaborador;
Reconhecer um esforço, mesmo que o resultado ainda não seja o ideal;
Ouvir sem interromper;
Saber colocar as perguntas certas;
Saber conhecer os reais motivos que movem as pessoas ao seu redor.
Dizer “eu compreendo” porque se leu que estra frase é poderosa em Coaching e não a saber desenvolver, o melhor é nem o fazer pois a parte contrária ficará ainda mais na defensiva;
Assumir que errou, que te prometeu algo e fez algo completamente diferente por exemplo;
Explicar porque teve aquela atitude;
Perceber o porque de que certa atitude causou uma reação a uma pessoa e a outra causou outra;
Aceitar que não sabe tudo;
Humildade, porque certas crenças estão de tal ordem enraizadas que não existe espaço de manobra para perceber que o que foi ensinado, ouvido não é o melhor para si e para quem se relaciona.
Parece pouco. Mas não é.
Uma palavra muda um dia.
Um gesto muda uma semana.
Uma atitude muda uma cultura. Uma cultura de aderência, não uma cultura de “show off”.
E é aqui que a mudança se torna liderança.
É aqui que o “Faz a tua mudança” começa a partir de dentro e contamina quem está à sua volta.
Líder, pergunta-te:
Onde posso aplicar o meu 1% hoje?
Qual foi o último elogio que dei?
Quando foi a última vez que ouvi sem julgar?
Quando foi a última vez que conheci os reais motivos que move a minha Equipa?
Qual a última decisão que tomei que me aproximou da minha Equipa?
Liderar é humano.
É emocional.
É relacional.
E é sempre… uma mudança de cada vez.
Fácil? Não, nem de perto nem de longe, implica parar, assumir o espelho da nossa responsabilidade e limpar o pó sem dó nem piedade. É um recomeçar de mudança.
Dá trabalho? Não, esse é o trabalho que tem que ser feito e podemos dar voltas e voltas e estar sempre a falar da liderança que nada muda, enquanto tu não mudares e dares o beneficio da dúvida de que tens que o fazer de forma séria, autêntica e humilde.
Se és líder ou aspiras a ser, começa hoje com um simples compromisso.
Acredito que se cada um de nós, for líder se si próprio o caminho será menos desgastante e muito mais gratificante.
Melhora 1% por dia, mas fazendo os passos certos, com as ferramentas certas. Garanto-te que mudas.
E se quiseres ir mais longe, fala comigo. Porque liderar é mudar e eu estou aqui para te ajudar a fazer essa mudança de forma consistente, humana e estratégica.
Lidera a tua mudança e lideras a tua vida, antes que te liderem a ti!
Adriana Carneiro
