Realizei este fim de semana, o treino intensivo de PNL aplicada, da consciência ao resultado. 3 dias intensos, com um grupo de pessoas incrível em que mais do que passagem de conhecimento, foi tomada de consciência, partilha, entrega e muita prática porque é essa, que marcará sempre a diferença. O feedback e testemunhos recebidos são a prova de que esta mudança tem que ser levada às pessoas e às organizações.
Foram vários os momentos que me marcaram, mas houve uma frase de uma participante logo no primeiro dia, que me desarmou pela honestidade demostrada:
“Estou cansada… mas nem sei bem de quê e nem sei bem porque estou aqui.”
Na verdade, é aqui que começa um dos maiores problemas silenciosos dentro das organizações.
Não é falta de competência. Não é falta de capacidade. É a falta de consciência.
Pessoas que acordam todos os dias, cumprem tarefas, entregam resultados…mas já não sabem bem o porquê de o fazerem pois vivem em piloto automático e nem sequer questionam.
O que está realmente a acontecer dentro das empresas?
Segundo a Gallup, apenas 23% dos colaboradores estão verdadeiramente envolvidos no seu trabalho e uma grande percentagem não está ativamente desmotivada, está simplesmente desligada.
O estar desligado, é muito mais difícil de identificar pois não cria conflito, não cria ruído, só aceitação e lentamente leva a que as pessoas e as equipas percam energia, qualidade, capacidade de inovar e percam cultura organizacional.
O maior desafio está no facto de muitas pessoas não se conhecerem a si próprias o suficiente para saberem o que de facto querem, o que as motiva, o que as bloqueia, o porquê de certas atitudes repetidas que as levam ao desanimo e nem sabem o porquê de certas decisões ou ações.
Quando um líder ou um colaborador não se conhece…como é que um líder o pode liderar?
O que vi acontecer em três dias, foi no final essa participante falar abertamente, a sorrir e a oferecer um potencial incrível que já nem se lembrava que tinha, bem como, outros a partilhar e a ter consciência de situações que faziam de forma automática e inconsciente e que vêm enraizadas de crenças e passado que condicionam a sua vida de forma brutal e de como podem ter ferramentas para fazerem diferente.
Durante o treino, vi algo que reforça a minha paixão pelo que faço, pessoas a parar e olharem para dentro, dando o beneficio da dúvida para o novo e de como esse novo é a base para fazerem todas as outras mudanças que tanto ambicionam na sua vida.
Existe o primeiro momento de desconforto, existe a clareza de certos padrões que começam a fazer sentido, decisões que começam a ganhar direção, energia e estado que mudam e uma comunicação interna e externa que se altera.
Fácil? Não, não existem formulas mágicas, existe uma decisão, uma consciência, uma ação e criação de um plano de ação com disciplina, compromisso, foco e determinação.
Esta primeira semente de 3 dias o que desencadeia? Um maior conhecimento, mudança de estado e mais do que motivação que se perde ao fim de 30 dias, é uma mudança que impacta a vida e impacta de forma direta a forma como essa pessoa volta para o trabalho e para o seu dia a dia.
Volta mais consciente, mais responsável, mais alinhada consigo e com o flashback que faz de si e da sua vida e isso muda tudo..
A liderança que o futuro exige
Não basta gerir tarefas, não basta definir objetivos é preciso desenvolver pessoas.
E desenvolver pessoas começa por ajudá-las a pensar melhor, a comunicar melhor e a conhecerem-se melhor.
Porque no final do dia…não são os processos que transformam empresas.
São as pessoas certas, no estado certo, que mudam as empresas.
Deixo-te uma reflexão simples:
Quantas pessoas na tua equipa estão cansadas…mas nem sabem explicar o porquê?
O que estás realmente a fazer para mudar isso?
Marca o teu diagnóstico gratuito e falaremos um pouco sobre isso.
Adriana Carneiro
